予想外の質問?「嫌いなタイプの人は？」

面接では、予想外の質問が必ず一つや二つでてくるでしょう。どのような質問であっても、感情的にならずに冷静さを心がけよう。

　＜＜予想外の質問?＞＞
Ｑ『一緒に仕事をしたくないタイプの人は、どのようなタイプですか。』

　 答え方のポイント　
人を好き嫌いで判断しないことを最初に述べ、この点を改善すればcf費からが出るのに惜しいというタイプを例として挙げる。

【回答例】
『仕事というものは組織で進めていくことです。好き嫌いでメンバーを選ぶことはありません。ただし、専門性は高いので周囲と協調する姿勢があれば、もっと力を発揮するのに残念だという人は何人かいました。』

予想外の質問?「人員削減についてどう考えますか」

面接では、予想外の質問が必ず一つや二つでてくるでしょう。どのような質問であっても、感情的にならずに冷静さを心がけよう。

　＜＜予想外の質問?＞＞
Ｑ『人員を削減することについて、あなたはどのようにお考えですか。』

　 答え方のポイント　
私事に触れると感情的になってしまいやすいので、経営の施策のひとつとしてありうるなどと、一般論として答える。

【回答例】
『そもそも企業は存続し、発展していくことが使命です。長期的にみて、経営維持のために人員削減を意思決定することは十分ありうることと思います。』

予想外の質問?「うちの会社では物足りないかも」

面接では、予想外の質問が必ず一つや二つでてくるでしょう。どのような質問であっても、感情的にならずに冷静さを心がけよう。

　＜＜予想外の質問?＞＞
Ｑ『弊社では、物足りなさを感じるかもしれませんよ。』

　 答え方のポイント　
初心に戻って仕事をするため、みんなと一緒に良い仕事をしていきたいという姿勢を表現する。

【回答例】
『私は初心に戻って仕事をしていきたいと決意しております。皆さんと一緒に、御社を盛り上げていければ幸いです。』

議論をなげかける質問?「この事業は停滞すると思う？」

時々、面接官が議論を持ちかけてくるような質問をすることがあります。ここでのポイントは、議論にのらずに自分の意見をきっぱり述べることです。

　＜＜議論をなげかける質問?＞＞
Ｑ『今後、この事業分野は停滞してくると思います。あなたはどうお考えですか。』

　 答え方のポイント　
「よくわかりませんが…」など、自信なさげに答えるのはNG。成長していく可能性もあることに触れる。

【回答例】
『○○という環境を考えれば、一時的な停滞はあるでしょう。しかし、長期的な視点で見れば必ず成長していくと思います。』

議論をなげかける質問?「成熟産業を選んだ理由は？」

時々、面接官が議論を持ちかけてくるような質問をすることがあります。ここでのポイントは、議論にのらずに自分の意見をきっぱり述べることです。

　＜＜議論をなげかける質問?＞＞
Ｑ『内のような成熟産業を選んだのはなぜですか。』

　 答え方のポイント　
いくら成熟している産業といっても、社会に貢献していることと、今後の成長の可能性について触れる。

【回答例】
『私には、成熟産業というようには思えません。社会では欠くことのできない産業ですし、今後の成長も十分に見込めると思っております。』